Nom de l'entreprise
Trisomie 21 Haute-Garonne
Adresse
53 route d'Agde
Cp
31500
Ville
Toulouse
Personne à contacter
Association Trisomie 21 Haute-Garonne
Email
contact@t21hg.org
Type de poste
CDD (5 mois) A temps partiel (0,8 ETP ; 28 heures)
Intitulé du poste
Responsable Qualité
Mission
Dans le cadre des projets de service du SESSAD et du SAMSAH, vous assurerez sous l'autorité de la directrice, les
missions suivantes :
- Participer au pilotage et à l’animation de la démarche d’amélioration continue de la qualité en cohérence avec
le projet associatif et les valeurs associatives,
- Elaborer et mettre en œuvre les outils spécifiques à la démarche qualité : indicateurs, enquêtes de satisfaction
auprès des personnes accompagnées et leur famille,
- Assurer la veille réglementaire et la gestion documentaire,
- Animer le COPIL Qualité et effectuer le suivi des plans d’amélioration,
- Contribuer et suivre les actions visant la pleine participation des personnes au projet de service,
- Contribuer à la sensibilisation et/ou formation à la démarche qualité de tous les acteurs (personnes
accompagnées, parents, professionnels, membres du conseil d’administration et partenaires),
- Consolider la dynamique de mise en œuvre d’approches et de dispositifs innovants qui favorisent la pleine
participation des personnes accompagnées,
- Assurer la bonne adéquation entre l’évaluation des besoins identifiés auprès des personnes et leur entourage
et les nouvelles propositions de prestations d’accompagnement.
missions suivantes :
- Participer au pilotage et à l’animation de la démarche d’amélioration continue de la qualité en cohérence avec
le projet associatif et les valeurs associatives,
- Elaborer et mettre en œuvre les outils spécifiques à la démarche qualité : indicateurs, enquêtes de satisfaction
auprès des personnes accompagnées et leur famille,
- Assurer la veille réglementaire et la gestion documentaire,
- Animer le COPIL Qualité et effectuer le suivi des plans d’amélioration,
- Contribuer et suivre les actions visant la pleine participation des personnes au projet de service,
- Contribuer à la sensibilisation et/ou formation à la démarche qualité de tous les acteurs (personnes
accompagnées, parents, professionnels, membres du conseil d’administration et partenaires),
- Consolider la dynamique de mise en œuvre d’approches et de dispositifs innovants qui favorisent la pleine
participation des personnes accompagnées,
- Assurer la bonne adéquation entre l’évaluation des besoins identifiés auprès des personnes et leur entourage
et les nouvelles propositions de prestations d’accompagnement.
Formation(s) et compétences souhaitées
Pour ce poste polyvalent, nous recherchons un.e candidate alliant compétences techniques et savoir-être.
Au regard des missions relatives à ce poste, les candidat.es. avec des profils variés pourront être considérés :
- Diplôme niveau 6 minimum (Bac + 3) dans le secteur médico-social, associé une expérience significative auprès
de ce public et une appétence pour la démarche d’amélioration continue de la qualité
- Formation en management de la qualité ou management des ESSMS.
Autonomie, initiative, dynamisme, adaptabilité et proactivité
Aptitude à s’impliquer dans l’innovation des pratiques d’accompagnement.
Capacités à soutenir le changement et l’évolution des pratiques professionnelles.
Maitrise de la conduite de projets.
Maitrise des outils informatiques et des outils facilitant la compréhension, le recueil de la parole et l’expression de la
personne avec une déficience intellectuelle (photolangage, FALC, outils visuels...).
Permis B indispensable.
Au regard des missions relatives à ce poste, les candidat.es. avec des profils variés pourront être considérés :
- Diplôme niveau 6 minimum (Bac + 3) dans le secteur médico-social, associé une expérience significative auprès
de ce public et une appétence pour la démarche d’amélioration continue de la qualité
- Formation en management de la qualité ou management des ESSMS.
Autonomie, initiative, dynamisme, adaptabilité et proactivité
Aptitude à s’impliquer dans l’innovation des pratiques d’accompagnement.
Capacités à soutenir le changement et l’évolution des pratiques professionnelles.
Maitrise de la conduite de projets.
Maitrise des outils informatiques et des outils facilitant la compréhension, le recueil de la parole et l’expression de la
personne avec une déficience intellectuelle (photolangage, FALC, outils visuels...).
Permis B indispensable.
Localisation
Toulouse
Poste à pourvoir avant le
Rémunération
Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966
